【経営者/人事担当者必見】心理的に社員のモチベーション覗き見メソッド

こんにちは島岡です。

はじめに

社員のモチベーション度数が分かったら？　そんなドラえもんの道具みたいなものがあります。

お伝えするのは社員のモチベーションを心理的に管理するWEBサービスのツールで、多くの適性検査に用いられている、信頼性、汎用性の高い理論です。

人事担当者の方においては採用の1つのツールとして「見えないその人の中身・性格」を覗き見ることができます。

では早速ツールをご紹介していきます。

1.BIG-5

https://big5-basic.com/front/index.php

120の質問で心理学に基づいた性格診断ができるWEBサービスです（完全無料・登録など一切なしです）

所要時間は15分ほどで各設問に対して、「そう思う」「あまりそう思わない」「どちらとも言えない」「少しそう思う」「そう思う」の5択から選んでいくだけです。

得られる情報

外向性・繊細性・開放性・協調性・自律性の5つの要素を軸に個人の性格を分析できます。

例えば、

外向性：マネジメント、エグゼクティブ職が適性

内向性：研究職、エンジニアリング職が適性

繊細性：(平均的数値であれば)非営利、公職、専門職に適性

平穏性：非営利団体、公共団体での仕事に適性　等

職場の所属適性や、モチベーション低下などのストレス状況を覗き見ることができます。

また、毎月得られる情報は変わるので、半年に1回社員にしてもらうことでモチベーションを維持することができます。社員も経営者も双方から社内環境をよくする道筋を立てれます。

私の結果を元に細分化した得られる情報をご紹介します。

外向性：高め、協調性：普通、勤勉性：高め、情動性：高め、創造性：普通

細分化していくと下記だそうです。

交流力

“心は外向きで、打たれ強さは標準的で、対人関係はやや消極的です。また、社交性は程良く、人前では適度な対応ができ、社交的な場所ではやや依存的に振る舞う傾向があります。”

調和力

“総合的に、自分と他人との優先度合が適度で、平均的な協調性を持っている人と言えるでしょう。人に対する思いやりの気持ちは標準的で、他人に敵意を感じたときはあまり隠そうとしません。また、人の気持ちには少し鈍感で、他人に無関心なところがあります。自分の心理的問題や精神的な不安を認めることができ、心に余裕があるため、人に対して融通を利かすことができるでしょう。他人に否定的な考えを持ってしまい、排他的で、利己的になりがちです。反社会的行動を起こす可能性は極めて低く、法律などの社会的規範を尊重しない傾向にあります。”

適応力

“勤勉で、良識性があり、物事に対する判断は、あまり感情に流されることはありません。一方、自分に対しては、全く劣等感を感じていません。”

精神力

“総合的に、心の安定性は平均的です。感情的になることはあまりなく、攻撃的で、強い競争心を抱き、攻撃衝動が抑えにくくなるときがあります。また、人に対する不信感は標準的で、不安や緊張の度合は標準的です。”

創造力

“総合的に知的感性の高い人と言えるでしょう。物事に対して適度に関心を持ちます。議論の場では、他人への依存心が強いため、意見が受動的で、あまり自己主張をする方ではありません。やや自分の能力に自信がなく、人に頼るときがあります。また、決断力はやや低く自分の知識や経験を人に伝えることができ、標準的な指導力を持っています。思考方法は現実的で、物事を論理的に考えることが出来ます。”

ストレス

“総合的に、現在ややストレスを感じているでしょう。楽観的な傾向にあり、将来に不安を感じたり、何事にもくよくよと考えたりしがちです。また、緊張状態であり、心が落ち着きません。強いストレスを感じている兆候はありません。また、心労の水準は高く、精神的にかなり疲れています。心に何か問題を抱えている可能性が少しあります。”

ざっと得られる情報はこのような感じです。私のプライバシーがダダ漏れの記事内容でした笑